Vacatures

HR-manager

  • HBO werk- en denkniveau
  • Operationele, beleidsmatige en strategische werkzaamheden
  • 24 tot 36 uur

Als HR-manager ben je een sparringpartner voor de directie, het management en haar medewerkers. Je wordt nauw betrokken bij complexe personeels- en organisatievraagstukken. Jouw advies doet ertoe, wij verwachten van jou een hoog meedenkgehalte. Iedere medewerker maakt bij ons het verschil, onder andere doordat jij jouw collega’s in hun kracht kunt zetten.

Jouw werkzaamheden als HR-manager

Je werkzaamheden zijn zeer afwisselend. Van het werven van nieuwe medewerkers, tot het klaarzetten van salarissen voor uitbetaling tot het geven van MT-advies over arbeidsrechtelijke vraagstukken. Als HR-manager speel je een centrale en cruciale rol bij de implementatie en verdere professionalisering van het HR-beleid, zoals competentiemanagement, training & ontwikkeling en werving & selectie. Kortom:

  • Het uitvoeren van operationele, beleidsmatige en strategische HR-werkzaamheden
  • Je denkt mee met leidinggevenden, hebt een signalerende rol en geeft advies bij bijvoorbeeld arbeidsjuridische zaken
  • Je denkt mee over de toepassing, borging en ontwikkeling van onder andere de arbeidsvoorwaarden, functieomschrijvingen en salarishuis
  • Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over performancemanagement
  • Je biedt begeleiding van medewerkers bij verzuim of re-integratiezorg
  • Je levert alle benodigde mutaties aan en doet de maandelijkse controle van de salarisadministratie
  • Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie, waarbij het up-to-date houden van (arbeids-)contracten conform wetgeving een belangrijk onderdeel is
  • Je monitort en analyseert personeelsinformatie en stelt managementrapportages op
  • Je adviseert directie en management bij het ontwikkelen van strategieën en werving- en selectiemethoden

Wat vragen we van je als HR-manager?

Je bent proactief, accuraat, oplossingsgericht, open en direct in je communicatie. Je bent in staat om een helicopterview te ontwikkelen, waarbij je de capaciteit hebt om tegengestelde belangen te overbruggen. Een goede teamgeest en een gezonde dosis humor maken je werk nog leuker!

  • Een afgeronde hbo-opleiding op personeelsgebied (HRM);
  • Kennis van arbeidsrecht en goede kennis van wet- en regelgeving
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, met bij voorkeur kennis van de CAO voor het metaalbewerkingsbedrijf;
  • Je inzetbaarheid voor 24 tot 36 uur per week, onderling nog nader te bepalen
  • Een goede beheersing van de Nederlandse taal. Een goede beheersing van de Engelse en Duitse taal is een pré

Wat bieden wij je?

Wij bieden je in deze rol een zelfstandige, uitdagende en afwisselende functie in een dynamisch en groeiend familiebedrijf. Je krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van Kepser en haar medewerkers. Wij bieden je een positie binnen een zeer gedreven en collegiale werkomgeving met veel vrijheid voor initiatieven en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Naast een passend salaris kun je denken aan arbeidsvoorwaarden zoals opleidingsmogelijkheden en zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wat maakt werken bij Kepser zo aantrekkelijk?

  • Je krijgt een afwisselende baan binnen een gezonde, moderne organisatie
  • Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden (vraag er maar naar!)
  • Je kunt wat ons betreft al meteen beginnen

Wil jij ook een aantrekkelijke baan in de metaal?
Reageer dan direct met via het sollicitatieformulier.

Voor deze vacature is geen bemiddeling via externe bureaus gewenst.

Direct reageren op deze sollicitatie